Rencontrez les dernières leaders étudiantes Women in STEMM de l’Université Monash – Jane Tiller:

Candidat au doctorat – Médecine, sciences infirmières et sciences de la santé :

Axe de recherche : comprendre la discrimination génétique en Australie :

Jane Tiller est récipiendaire d’un prix MIME Women in STEMM Student Leader Award 2021. Ces prix visent à reconnaître, célébrer et soutenir les étudiantes de l’Université Monash qui contribuent à l’innovation dans les soins de santé et les technologies médicales. MIME a parlé à Jane après avoir accepté ce prix.

Quel est le diplôme que vous avez choisi et qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre dans cette voie ?

J’ai un double baccalauréat en sciences (spécialisation en génétique) et en droit. J’ai également une maîtrise en conseil génétique. Après des années à travailler comme avocat plaidant, les merveilles de la génétique me manquaient et je voulais revenir à mes racines scientifiques. J’ai fait ma maîtrise comme moyen de retourner à une carrière en génétique, mais ce chemin ne m’a pas mené au travail de conseil génétique clinique – j’ai abouti à une belle carrière qui combine le droit, l’éthique, la génétique et la santé publique.

Quel est votre aspect préféré dans ce domaine STEMM ?

J’aime le fait que la recherche que je fais soit directement translationnelle. Travailler dans le domaine de la génomique en santé publique signifie que notre objectif principal est d’identifier les défis liés à la mise en œuvre de la génomique en santé publique et de travailler pour influencer les politiques de santé et améliorer les résultats en matière de santé publique. J’aime que mon travail soit si intersectionnel et que je puisse influencer un réel changement.

Pouvez-vous détailler votre contribution à l’innovation dans les soins de santé et les technologies médicales ?

L’un de mes principaux axes de recherche porte sur l’utilisation des résultats des tests génétiques dans la souscription d’assurance-vie (discrimination génétique). Il y a cinq ans, nous avons identifié ce problème comme une préoccupation réelle et avons commencé à mener des recherches et à dialoguer avec les décideurs politiques à ce sujet. Après avoir formé le groupe de travail australien sur la non-discrimination génétique, fourni des preuves à une enquête parlementaire sur le secteur de l’assurance-vie et mené plusieurs projets de collecte de preuves sur la discrimination génétique en Australie, nous avons constaté des progrès. L’enquête parlementaire a recommandé l’interdiction d’utiliser les résultats des tests génétiques pour discriminer dans la souscription d’assurance-vie. Bien que le gouvernement n’ait pas mis en place d’interdiction, le secteur de l’assurance-vie a introduit un moratoire partiel sur cette pratique. Il s’agit d’un énorme pas en avant pour la protection des consommateurs, bien qu’il y ait encore quelques problèmes avec cette solution. Nous avons reçu une subvention du gouvernement pour poursuivre un projet de trois ans (dont je suis chef de projet) surveillant l’efficacité de l’industrie du moratoire. Le rapport final de ce projet a le potentiel d’influencer la politique de santé dans ce domaine à l’avenir.

Pouvez-vous nous parler un peu de votre expérience de leadership?

En tant que co-fondateur du groupe de travail australien sur la non-discrimination génétique, j’ai réuni des collègues de toute l’Australie issus d’horizons interdisciplinaires, partageant une préoccupation commune concernant la discrimination génétique. J’ai également beaucoup collaboré avec de nombreux collègues internationaux dans ce domaine. Je dirige le projet A-GLIMMER (Australian Genetics and Life Insurance Moratorium – Monitoring the Effectiveness and Response), qui rassemble également une équipe stellaire de chercheurs nationaux et de conseillers internationaux.

Le prix MIME Women in STEMM Student Leader Award récompense le leadership étudiant. Qu’est-ce que cela signifie pour vous de recevoir ce prix ?

Ce prix est une merveilleuse reconnaissance de l’importance de ce travail et du besoin continu d’attention politique sur la question de la discrimination génétique. Alors que la médecine génomique devient de plus en plus intégrée à la santé publique, des questions éthiques comme celle-ci deviennent plus importantes et de bonnes réponses politiques sont essentielles.

Qu’attendez-vous le plus en ce qui concerne les opportunités de réseautage MIME qui vous sont offertes grâce à la réception de ce prix ?

Ce sera fantastique de se connecter avec d’autres femmes qui voient grand et apportent des changements au profit des générations futures dans ce domaine.

Pourquoi pensez-vous que des prix comme celui-ci sont importants pour Women in STEMM ?

Les femmes dans STEMM sont souvent sous-représentées, ont moins d’opportunités et sont confrontées à des défis en matière de leadership et de potentiel de croissance. Il est si important de promouvoir, de célébrer et d’honorer les femmes dans ces domaines et d’encourager la diversité et l’inclusion.

Quel conseil donneriez-vous aux femmes en STEMM ou à celles qui envisagent une carrière en STEMM ?

Les domaines STEMM sont diversifiés, créatifs, intellectuellement stimulants et ont désespérément besoin d’un équilibre entre les personnalités, les forces, les genres et les compétences pour avancer de la manière la plus efficace. Les femmes sont capables et excellent à être impliquées dans tous les domaines STEMM, et devraient considérer ces domaines passionnants comme des opportunités de carrière potentielles. STEMM est l’avenir, et les femmes sont un élément essentiel de cet avenir !

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