Record d’ouvertures d’emplois aux États-Unis, les démissions susceptibles d’alimenter l’inflation des salaires

WASHINGTON, 3 mai (Reuters) – Les offres d’emploi aux États-Unis ont atteint un niveau record en mars alors que la pénurie de main-d’œuvre persistait, ce qui suggère que les employeurs pourraient continuer à augmenter les salaires et aider à maintenir l’inflation à un niveau inconfortablement élevé.

L’enquête du Département du travail sur les offres d’emploi et la rotation du personnel, ou rapport JOLTS, a également montré mardi qu’un nombre record de 4,5 millions de personnes ont volontairement quitté leur emploi, soulignant les pressions salariales croissantes. Le gouvernement a annoncé la semaine dernière que la rémunération des travailleurs américains avait enregistré sa plus forte augmentation en plus de trois décennies au premier trimestre. Lire la suite

“Pour l’économie, cela indique un autre rapport solide sur l’emploi vendredi, et pour les travailleurs, cela signifie la poursuite de fortes augmentations de salaire, en particulier pour ceux qui changent d’emploi”, a déclaré Robert Frick, économiste d’entreprise à la Navy Federal Credit Union à Vienne, en Virginie. “La situation devrait se poursuivre pendant une bonne partie de l’année, étant donné que les efforts de la Réserve fédérale pour refroidir le marché du travail ne gagneront probablement pas du terrain avant des mois.”

Les offres d’emploi, une mesure de la demande de main-d’œuvre, ont augmenté de 205 000 pour atteindre 11,5 millions le dernier jour de mars. La deuxième augmentation mensuelle consécutive a porté les offres d’emploi au plus haut niveau depuis le début de la série en 2000. Le secteur du commerce de détail a mené la hausse, avec 155 000 emplois supplémentaires non pourvus. Les fabricants de biens durables ont signalé 50 000 postes vacants supplémentaires.

Mais les offres d’emploi ont diminué de 69 000 dans l’industrie du transport, de l’entreposage et des services publics. L’éducation des États et des administrations locales comptait 43 000 postes vacants de moins, tandis que les offres d’emploi au gouvernement fédéral ont diminué de 20 000.

Les offres d’emploi ont augmenté dans le Sud mais ont chuté dans le Nord-Est, le Midwest et l’Ouest. Les économistes interrogés par Reuters avaient prévu 11 millions de postes vacants.

L’écart entre les emplois et les travailleurs, qui, selon Goldman Sachs, est une meilleure mesure de la tension sur le marché du travail, s’est élargi à 5,6 millions contre 5,08 millions, ce qui représente un niveau record de 3,4 % de la population active, en hausse de 0,3 point de pourcentage par rapport à février.

Selon Goldman Sachs, réduire l’écart à mi-chemin de 2,5 millions suffirait à ralentir le rythme rapide de la croissance des salaires.

Les données JOLTS sont surveillées de près par la Réserve fédérale, qui a adopté une politique monétaire agressive alors qu’elle lutte contre la montée en flèche de l’inflation, les prix à la consommation annuels augmentant à des taux observés pour la dernière fois il y a 40 ans.

La banque centrale américaine devrait relever ses taux d’intérêt d’un demi-point de pourcentage mercredi et devrait bientôt commencer à réduire ses avoirs. La Fed a relevé son taux directeur de 25 points de base en mars.

Les actions de Wall Street s’échangeaient à la hausse. Le dollar a chuté face à un panier de devises. Les prix du Trésor américain étaient pour la plupart plus élevés.

“Traditionnellement, la Fed s’est concentrée sur le chômage en tant que mesure du nombre de travailleurs qui ne peuvent pas trouver d’emploi”, a déclaré Lou Crandall, économiste en chef chez Wrightson ICAP à Jersey City, New Jersey. “Dans l’environnement actuel, la Fed se concentre davantage sur le nombre d’entreprises qui ne trouvent pas de travailleurs. L’objectif politique à court terme de la Fed est de ralentir suffisamment les dépenses globales pour réduire la demande excédentaire de main-d’œuvre.”

Le taux de création d’emplois a grimpé à 7,1 %. Ce chiffre était en hausse par rapport à 7,0 % en février et correspondait au sommet historique de décembre. Le taux de création d’emplois a augmenté dans les établissements de 50 à 999 salariés, mais a diminué dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Les embauches ont chuté de 95 000 emplois à 6,7 millions en mars. De modestes augmentations dans la fabrication, les services professionnels et commerciaux, ainsi que les loisirs et l’hôtellerie ont été contrebalancées par des baisses dans les activités financières, les services d’éducation et de santé, les administrations publiques et le commerce, les transports et les services publics.

Il y a maintenant 70 % plus d’emplois disponibles que de nouvelles embauches. Il y avait un record de 1,92 emplois par chômeur en mars.

“La difficulté persistante des employeurs à pourvoir les postes va faire augmenter les salaires et inciter les employeurs à automatiser les opérations ou à trouver d’autres gains d’efficacité pour se contenter d’effectifs réduits”, a déclaré Sophia Koropeckyj, économiste principale chez Moody’s Analytics à West Chester, en Pennsylvanie.

“Ces défis ne feront que croître à mesure que de plus en plus de baby-boomers quitteront la population active. Les entreprises ouvriront des opérations dans des régions du pays avec plus de travailleurs disponibles ou du moins s’appuieront davantage sur des travailleurs à distance qui résident dans des zones à meilleure démographie.”

Avec des emplois abondants, les travailleurs quittent en masse. Les démissions ont augmenté de 152 000, portant le total à un record de 4,5 millions. Ils étaient concentrés dans l’industrie des services professionnels et commerciaux, où les démissions ont augmenté de 88 000. Dans le secteur de la construction, les démissions ont augmenté de 69 000. Le nombre de démissions a augmenté dans le Sud et l’Ouest.

Le taux de démissions est remonté au niveau record de 3,0 % à la fin de 2021, contre 2,9 % en février. Le taux de démissions est considéré par les décideurs politiques et les économistes comme une mesure de la confiance sur le marché du travail. Le taux de démissions plus élevé suggère que l’inflation des salaires continuera probablement de s’accumuler alors que les entreprises se bousculent pour recruter des travailleurs.

Les licenciements ont augmenté en mars, mais sont restés à de faibles niveaux. Le taux de licenciements s’est maintenu à 0,9 % pour un troisième mois consécutif.

Reportage de Lucia Mutikani Montage par Paul Simao

Nos normes : Les principes de confiance de Thomson Reuters.