“Ils appellent leurs collègues bigots”: les conservateurs de Disney publient une déclaration ouverte détaillant l’environnement de travail hostile

Alors que les employés LGBT de Disney se préparent à organiser un débrayage le 22 mars face à la tentative de Disney de rester neutre sur le projet de loi sur les « droits parentaux dans l’éducation » de la Floride, les employés conservateurs ont publié leur propre lettre ouverte.

Publiés lundi et fournis à l’avance au Daily Wire, les auteurs révèlent qu’ils ne se sentent pas en sécurité dans leur travail et affirment que Disney est « devenu un lieu de travail inconfortable pour ceux d’entre nous dont les opinions politiques et religieuses ne sont pas explicitement progressistes. .” Les membres du personnel disent qu’ils ont regardé en silence pendant que Disney vilipende et condamne les dirigeants politiques qui partagent leurs opinions :

Au cours des dernières semaines, nous avons vu nos dirigeants exprimer leur condamnation des lois et des politiques que nous soutenons. Nous avons vu nos collègues, convaincus que personne dans l’entreprise ne pouvait être en désaccord avec eux, croître de manière agressive dans leurs revendications. Ils insistent pour que TWDC [The Walt Disney Company] adopter une position ferme non seulement sur cette question, mais aussi sur d’autres lois et plaider ouvertement pour la punition des employés qui ne sont pas d’accord avec eux…

Les acteurs de gauche sont libres de promouvoir leur programme et de s’organiser sur le temps de l’entreprise en utilisant les ressources de l’entreprise. Ils traitent leurs collègues de « fanatiques » et font pression sur TWDC pour qu’il utilise l’influence de l’entreprise pour faire avancer leurs objectifs de gauche.

Plutôt que d’exiger que l’entreprise publie des déclarations sur les lois proposées et utilise son influence pour faire pression sur les législateurs, les membres du personnel conservateurs à l’origine de la lettre – qui ont publié anonymement par crainte de représailles – demandent plutôt à l’entreprise de rester en dehors de la politique.

Citant «Hamilton» et «The Mandalorian» comme contenu unificateur, ils soutiennent que Disney est plus précieux en tant qu’entreprise et institution culturelle lorsque les publics de tous les horizons politiques se sentent libres de profiter du divertissement qu’il produit. Ils invitent le public à se joindre à eux pour demander à l’entreprise de rester politiquement neutre.

L’un des employés, qui travaille dans le département Imagineering qui conçoit des attractions dans les parcs à thème Disney, a déclaré au Daily Wire qu’il avait eu trois collègues proches qui avaient quitté sa division au cours des neuf derniers mois seulement en raison de l’environnement de travail hostile. « Peu importe le département ou le segment, nous surveillons le [diversity, equity, and inclusion] La prise de contrôle de Disney s’accélère à des vitesses vertigineuses, et que Dieu vous aide si vous vous faites prendre debout devant le train.

Un autre, un ingénieur, a décrit la lettre ouverte comme “une sorte d’ultime effort pour faire appel à la haute direction qui peut être d’accord avec nous mais qui n’a pas le courage de dire quoi que ce soit parce qu’elle se sent toute seule elle-même”.

Certains hauts dirigeants sont à l’écoute.

Un dirigeant de studio de haut niveau, qui s’est entretenu avec The Daily Wire sous couvert d’anonymat, a déclaré qu’il craignait également que l’entreprise ne porte atteinte à sa marque en abandonnant la neutralité que beaucoup espéraient que le plus conservateur Bob Chapek inaugurerait lorsque il a remplacé le libéral Bob Iger en tant que PDG.

Au début, Chapek a semblé s’en tenir à cette position lorsqu’il a publié une note aux employés disant que Disney n’interviendrait pas publiquement sur le HB 1577 de Floride, une loi qui empêche les enseignants de discuter de sexe et d’identité de genre avec les enfants avant la quatrième année sans les parents. consentement.

Au lieu de cela, a déclaré notre source, Chapek a fait face à son propre “état profond” de Disney des embauches restantes d’Iger avec l’intention de saper cet objectif. Ils se sont tournés vers les médias sociaux et ont divulgué des commentaires dans des publications commerciales hollywoodiennes, ce qui a incité Chapek à inverser le cap dans un geste stupide qui, selon l’exécutif, était motivé par «la lâcheté et la lâcheté».

« Maintenant, ils ne vont pas le laisser seul. Ils ne s’arrêteront pas », a déclaré l’exécutif. “Donc, il a vraiment deux choix: se castrer ou leur tenir tête.”

L’exécutif a également révélé que la suite C de Disney était au courant d’un sondage réalisé par The Daily Wire qui montre que 64% des Américains et 68% des parents soutiennent le projet de loi “Parental Rights in Education”. Ils savent également qu’une pluralité de personnes disent que la position de Disney contre cela les rendra moins susceptibles d’acheter des produits Disney. Mais l’exécutif dit qu’ils ont plus peur de leurs employés que de leurs consommateurs.

Lorsqu’on lui a demandé si l’entreprise était préoccupée par les sentiments de ses employés conservateurs, l’exécutif nous a dit: “La réponse courte est non.”

Cela a été démontré par une réunion à l’échelle de l’entreprise lundi après-midi au cours de laquelle la direction de Disney a déclaré aux employés qu’ils partaient en «tournée d’écoute» concernant le projet de loi de Floride. Les dirigeants ont également annoncé lors de cette réunion que la société plaidait pour prendre des mesures contre une ordonnance du gouverneur républicain du Texas, Greg Abbott, qui interdit la transition médicale pour les enfants. Ils ont déclaré que la société avait signé une pétition de la campagne des droits de l’homme contre Abbott.

Disney n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire du Daily Wire.

Voici le texte intégral de la lettre de l’employé conservateur de Disney, qui est ouverte aux signatures publiques.

En tant qu’employés de la Walt Disney Company, nous croyons en la dignité de tous. C’est pourquoi nous faisons ce que nous faisons. Nous écrivons des histoires. Nous fabriquons des déguisements. Nous agissons dans des défilés. Nous organisons des croisières. Nous diffusons des films. Nous faisons de la magie. Nous le faisons parce que notre travail contribue à une fontaine d’émerveillement qui inspire la joie, l’admiration et le plaisir des invités et du public de tous âges. Nous sommes de fiers employés de la Walt Disney Company. Nous aimons notre travail parce que nous partageons les merveilles de la vie et l’expérience humaine avec des millions de personnes dans le monde.

Cependant, au cours des dernières années, un groupe de membres de la distribution est devenu invisible au sein de l’entreprise. La Wal Disney Company est devenue un lieu de travail inconfortable pour ceux d’entre nous dont les opinions politiques et religieuses ne sont pas explicitement progressistes. Nous regardons tranquillement nos croyances être attaquées par notre propre employeur, et nous voyons fréquemment ceux qui partagent nos opinions condamnés comme des méchants par nos propres dirigeants.

L’évolution de la réponse de l’entreprise à la législation dite « Ne dites pas gay » en Floride a amené nombre d’entre nous à se demander quelle place nous occupons dans une entreprise qui promeut activement un programme politique si éloigné du nôtre. La direction de TWDC communique fréquemment son engagement à créer un lieu de travail inclusif où les acteurs se sentent à l’aise de partager leurs points de vue et d’être eux-mêmes au travail. Ce n’est pas notre expérience de travail.

Au cours des dernières semaines, nous avons vu nos dirigeants exprimer leur condamnation des lois et des politiques que nous soutenons. Nous avons vu nos collègues, convaincus que personne dans l’entreprise ne pouvait être en désaccord avec eux, croître de manière agressive dans leurs revendications. Ils insistent pour que TWDC adopte une position ferme non seulement sur cette question, mais aussi sur d’autres législations, et plaide ouvertement pour la punition des employés qui ne sont pas d’accord avec eux.

Un sondage interne au sein de l’entreprise a été lancé il y a quelques mois pour nous demander si nous nous sentions acceptés dans l’entreprise. Beaucoup d’entre nous ne l’ont pas complété parce que la nature des questions nous faisait craindre que les résultats du sondage puissent être utilisés pour nous cibler pour avoir tenu tranquillement une position qui va à l’encontre de l’orthodoxie progressiste que Disney semble promouvoir. TWDC a créé un climat de peur que tout employé qui ne respecte pas la ligne soit dénoncé et renvoyé.

Beaucoup a été fait de nos efforts internes pour réinventer demain, mais autant que la diversité et l’inclusion sont promues, le lendemain réinventé ne semble pas avoir beaucoup de place pour les conservateurs religieux ou politiques au sein de l’entreprise. Les acteurs de gauche sont libres de promouvoir leur programme et de s’organiser sur le temps de l’entreprise en utilisant les ressources de l’entreprise. Ils traitent leurs collègues de « fanatiques » et font pression sur TWDC pour qu’il use de l’influence de l’entreprise pour faire avancer ses objectifs de gauche.

Pendant ce temps, ceux d’entre nous qui ne s’alignent pas sur cette vision gardent la tête baissée et font notre travail sans apporter nos convictions personnelles sur le lieu de travail. Nous l’avons fait sans nous plaindre parce que nous ne voulons pas secouer le bateau, mais le bateau est secoué, et nos dirigeants semblent obligés de récompenser ceux qui le secouent.

Les employés qui souhaitent que TWDC fasse des déclarations politiques de gauche sont encouragés, tandis que ceux d’entre nous qui souhaitent que l’entreprise reste neutre ne peuvent le dire qu’à voix basse par crainte de représailles professionnelles. L’entreprise que nous aimons semble penser que nous n’existons pas ou que nous n’appartenons pas ici. Cette politisation de notre culture d’entreprise est préjudiciable et fait que beaucoup d’entre nous pensent que nos jours avec TWDC pourraient être comptés.

De plus, à mesure que cette politisation fait son chemin dans notre contenu et nos messages publics, nos clients les plus conservateurs se sentiront également indésirables. Vous ne pouvez que prêcher ou vilipender votre public pendant si longtemps avant qu’il ne décide de dépenser son argent ailleurs.

Travailler pour The Walt Disney Company est un rêve devenu réalité. Nous aimons faire partie de la création de la magie que tant de personnes à travers le monde apprécient. Notre narration est incomparable. Il résonne avec des gens de tous horizons à travers le spectre politique. Nos parcs sont la source de joie et d’inspiration que Walt espérait qu’ils deviendraient. Chaque année, des millions d’invités s’échappent d’un monde divisé vers un lieu où ils revivront de bons souvenirs du passé et sauveront le défi et la promesse de l’avenir. Ils le font aux côtés de milliers d’autres invités qui n’ont peut-être rien en commun avec eux autre qu’un amour partagé de Disney.

La marque unique de divertissement familial pour laquelle Disney est connue est un bien objectif dans ce monde sombre. Il rassemble les gens et fournit des points de contact culturels sur lesquels même les pires ennemis peuvent s’unir. Au plus fort des fermetures de COVID à l’été 2020, lorsque le pays était farouchement divisé sur une série de problèmes, Hamilton nous a fourni quelque chose à célébrer collectivement. À la fin d’une année électorale incroyablement controversée, The Mandalorian était là pour apaiser une nation fatiguée avec des divertissements non politiques dont nous pouvions tous profiter, peu importe pour qui vous votiez. Lorsque Disney prend parti dans les débats politiques, ils privent le monde d’un amour partagé que nous avons tous en commun. TWDC est idéalement situé pour offrir des expériences et des divertissements qui peuvent combler notre fossé national et nous rassembler tous.

PDG, Bob Chapek avait la bonne idée dans sa déclaration originale qu’il a depuis reculé. Selon les propres mots de Chapek, « Comme nous l’avons vu à maintes reprises, les déclarations des entreprises font très peu pour changer les résultats ou les esprits. … Au lieu de cela, ils sont souvent militarisés par un côté ou l’autre pour diviser et enflammer davantage. Disney est beaucoup plus important et influent sur le monde en évitant la politique qu’il ne le sera jamais en adoptant un programme politique. En nous concentrant sur le divertissement qui nous inspire avec des histoires d’appel universel, nous faisons du bien dans le monde.

Disney ne devrait pas être un véhicule pour l’activisme politique d’un groupe démographique. C’est tellement plus grand et plus important que ça. Plus que jamais, le monde a besoin de choses autour desquelles nous pouvons nous unir. C’est le rôle le plus précieux que la Walt Disney Company puisse jouer dans le monde à l’heure actuelle. C’est un rôle que nous jouons depuis près d’un siècle, et il serait dommage de jeter tout cela face à la pression politique de gauche. S’il vous plaît, ne laissez pas Disney devenir juste une autre chose sur laquelle nous nous divisons.

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